Сотрудник не хочет увольняться!
Здесь главное соблюсти процедуру!
Лучше договориться.
Уволить человека, который категорически не хочет, можно только за виновные и невиновные деяния.
Невиновные деяния.
Можно уволить по сокращению штата!
Преимущественное право остаться есть у сотрудников с более высокой
При равных условиях вступают в силу дополнительные факторы — лица с семейными обязанностями, те, у кого в семье нет других людей с самостоятельным заработком, инвалиды и т.д. Они не должны увольняться первыми.
Также работодатель обязан предложить сокращаемому занять вакантное место в организации, если он соответствует его квалификации.
Сделать это три раза.
Первый в день вручения уведомления о сокращении, посередине, и в последний день.
Если сотрудник льготник- беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трёх лет и т.д.), уволить его практически невозможно.
Возвращаемся к лечению болезни, проще не допустить заболевания, чем его лечить.
Это не означает, что не нужно брать таких людей на работу. Просто заключайте гражданско-правовые договора.
Виновные деяния-уволить по взысканию.
Первое- Для взыскания нужна база — ответственность за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей ПРОПИСЫВАЕТЬСЯ в должностной инструкции. Втрое- Лучше еще сделать план работы.
Тогда спрашиваем за невыполнение задач в конкретные сроки.
Третье — оговорить обязанность работника следовать корпоративным правилам и внутренним документам.
Нужно несколько проступков, чтобы уволить. Обязательно объяснение-строго по ТК.
Рубрики: Вопрос-ответ